Networking für neurodivergente Menschen

Networking wird oft als Karriere Booster gesehen, als ein Mittel zum Aufstieg. Doch viele neurodivergente Mitarbeitende, gerade in der IT, zweifeln daran, ob diese Form des Networkings zu ihnen passt und ob sie überhaupt „networken“ können.

Genau über diesen Zwiespalt müssen wir reden. Denn es kann hilfreich sein, Menschen zum fachlichen Austausch zu finden, ohne sich selbst dabei zu verlieren.

Networking schafft Sichtbarkeit & bringt wichtige Informationen. Gerade, wenn es um die Weiterentwicklung der Karriere, um Jobwechsel oder einfach um das Stärken der eigenen Position im Unternehmen geht, kann ein eigenes Netzwerk (unter)stützend wirken.

Doch wie geht Networking für Menschen, die kein Interesse an ständigem Smalltalk haben, die in den Arbeitspausen Ruhe statt Trubel wollen, denen die Lösung eines Problems wichtiger ist, als der Showlauf mit dem Ergebnis?
Wie oft gehen wertvolle Kontakte verloren, schlafen ein, werden durch Missverständnisse beendet? Kontakte, Chancen, Perspektiven gehen verloren, obwohl man interessiert ist.

Im Vortrag gehen wir darauf ein, warum klassisches Networking für viele neurodivergente Menschen nicht funktioniert und welche Alternativen es gibt. Welchen Preis zahle ich für ein Networking, das nicht zu mir passt? Und wie kann ich das Thema so angehen, dass es zu mir passt?

Eines erlebe ich in der Diskussion mit neurodivergenten Mitarbeitenden immer wieder: ein grundsätzliches Bedürfnis authentisch zu sein und Menschen kennen zu lernen, ohne sich zu verbiegen. Und das müssen wir aufnehmen. Die Bedürfnisse ernstnehmen und nach Wegen suchen, sich ein stimmiges Netzwerk aufzubauen, das mehr ist als Steigbügelhalter für eine Karriere.

Es besteht die Möglichkeit, sich aktiv zu beteiligen und das eigene MoM „Manual of Me“ zu erarbeiten. Hinweis: die aktive Teilnahme ist grundsätzlich freiwillig. Wer nicht aktiv teilnehmen möchte, kann zuschauen, wie ich meines erarbeite oder sich das PDF einfach mit nach Hause nehmen.